Judge orders OpenAI to turn over hiring records in Apple trade secrets case

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💡 한 줄 요약

미 법원이 Apple의 영업비밀 소송에서 OpenAI에 전직 Apple 직원의 면접 자료 등을 신속히 제출하도록 명령했지만, 광범위한 연구개발 자료에 대한 조기 접근 요청은 기각했다.

📌 핵심 요약

• 2026년 10월 13일 보도에 따르면, 미 연방지방법원 Edward Davila 판사는 Apple이 7월 OpenAI를 상대로 제기한 영업비밀 소송에서 일부 증거에 대한 신속한 접근을 허용했다.
• 제출 대상은 OpenAI의 소비자 하드웨어·로보틱스 조직에 지원한 전직 Apple 직원의 면접 관련 자료다. OpenAI는 이미 수집한 자료를 5일 이내, 이번 요청에 해당하는 나머지 자료를 14일 이내에 제출해야 한다.
• Apple은 전직 직원들이 미공개 기술·기능·제품 관련 기밀을 내려받았으며, OpenAI로 옮긴 전직 직원들이 다른 이직 희망자에게 면접에 가져갈 정보를 조언했다고 주장했다. 이는 Apple이 제기한 의혹이다.
• 법원은 사건 관련자들의 비공개 LINE 메시지에 대한 접근과 Chang Liu, Alyssa Peng, 최고하드웨어책임자 Tang Yew Tan의 증언 녹취도 허용했다. 세 사람은 모두 전직 Apple 직원이다.
• OpenAI는 장기적으로 iPhone이나 스마트폰과 경쟁할 가능성이 있는 소비자 하드웨어 기기를 개발 중이다. 법원은 금속 마감·전력 관리 등 연구개발 자료와 광범위한 하드웨어 정보에 대한 신속한 접근 요청은 기각했지만, Apple이 범위를 좁혀 다시 요청할 가능성은 열어뒀다.

🧩 주요 포인트

1. 면접 자료와 관련자 간 소통에 대한 접근 허용 → 채용 과정에서 Apple 정보가 언급되거나 전달됐는지 확인할 증거 확보 경로가 열림.
2. 일·14일의 제출 기한 설정 → 일부 자료의 확보는 앞당겨지지만, 이번 결정 자체가 Apple의 영업비밀 침해 주장을 확정한 것은 아님.
3. 광범위한 연구개발 자료 요청 기각과 재요청 여지 → Apple이 추가 접근을 추진하려면 요청 범위를 좁히는 것이 중요해짐.

🧠 상세 정리

1. 영업비밀 소송에서 일부 자료의 신속한 제출 명령

2026년 10월 13일 TechCrunch 보도에 따르면, 미 연방지방법원 Edward Davila 판사는 Apple이 OpenAI의 채용 관련 자료 일부를 신속하게 확보할 수 있도록 결정했다. 이 결정은 Apple이 7월 OpenAI를 상대로 제기한 영업비밀 관련 소송에서 나왔으며, Apple의 조기 증거 접근 요청을 일부 받아들인 것이다. OpenAI는 이미 수집한 해당 자료를 5일 이내에, 이번 요청과 관련한 나머지 자료는 14일 이내에 제출해야 한다. 법원은 해당 문서의 신속한 제출이 필요하다는 Apple의 입장에 동의했지만, Apple이 요구한 모든 문서와 메시지에 대한 조기 접근을 허용하지는 않았다.

2. 제출 대상이 된 면접 자료의 범위

Apple이 열람할 수 있게 된 핵심 문서는 OpenAI의 소비자 하드웨어 및 로보틱스 조직에 지원한 전직 Apple 직원들의 면접과 관련된 자료다. 기사에서는 OpenAI의 첫 하드웨어 기기 출시설이 나오는 가운데 진행된 채용이라는 맥락을 제시하지만, 실제 출시 여부나 일정이 확정됐다고 설명하지는 않는다. 제출 자료에는 면접 체크리스트, 안내서, 지침, 매뉴얼, 질문 대본뿐 아니라 기술 발표 자료도 포함될 수 있다. 또한 면접 중 Apple의 기술이나 부품이 언급됐음을 보여주는 기록도 대상이 될 수 있어, 허용된 접근 범위는 지원자의 면접 내용과 Apple 정보의 관련성을 살펴보는 데 맞춰져 있다.

3. 소비자 하드웨어 개발과 잠재적 경쟁

이번 소송의 배경에는 OpenAI가 소비자용 하드웨어 기기를 개발하고 있다는 상황이 있다. 기사는 이 AI 기기가 소비자 생활과 소프트웨어·서비스 이용 방식의 중심에 자리 잡는다면, 장기적으로 iPhone 또는 스마트폰 전반과 경쟁할 가능성이 있다고 설명한다. 이는 특정 조건이 충족될 경우의 잠재적 경쟁 구도이며, OpenAI 기기가 이미 그러한 위치를 확보했거나 경쟁력이 입증됐다는 의미는 아니다. 이 같은 개발 배경 속에서 전직 Apple 직원들이 OpenAI의 소비자 하드웨어·로보틱스 조직에 지원할 때 어떤 기술 정보를 논의했는지가 이번 자료 제출 결정의 주요 대상이 됐다.

4. Apple이 제기한 기밀 반출과 이직 조언 의혹

Apple은 소장에서 OpenAI와 관련해 반복적인 정보 절취 양상이 있었다고 주장하며, 전직 직원들의 기밀 자료 반출 의혹을 구체적으로 제기했다. Apple에 따르면 일부 전직 직원은 Apple 노트북을 이용해 미공개 기술·기능·제품에 관한 기밀 자료를 내려받았고, 여기에는 기술 사양, 엔지니어링 발표 자료, 독점적인 프로젝트 데이터 등이 포함됐다. 또한 OpenAI로 옮긴 전직 Apple 직원들이 이직을 고려하는 다른 직원들에게 면접에 어떤 정보를 가져가야 하는지 조언했다는 주장도 나왔다. 이러한 내용은 Apple이 소송에서 제기한 의혹이며, 이번 신속한 자료 제출 결정이 그 사실관계나 법적 책임을 확정한 것으로 제시되지는 않았다.

5. LINE 메시지 접근과 전직 직원들의 증언

Davila 판사는 면접 자료 외에도 사건에 이름이 등장하는 인물들 사이의 비공개 LINE 메시지에 Apple이 접근할 수 있도록 허용했다. 기사에서 명시한 관련자에는 OpenAI 직원 Chang Liu와 Alyssa Peng이 포함되며, LINE은 이들이 사용한 메시징 앱으로 소개됐다. 법원은 Liu와 Peng에 대한 증언 녹취를 허용하는 동시에, OpenAI 최고하드웨어책임자 Tang Yew Tan에 대한 증언 녹취도 승인했다. 세 사람은 모두 전직 Apple 직원으로, 이번 결정에 따라 Apple은 허용된 면접 문서뿐 아니라 관련자 간 메시지와 이들의 증언을 통해 소송의 사실관계를 확인할 기회를 얻게 됐다.

6. 연구개발 자료 요청의 기각과 재요청 가능성

법원은 Apple의 요청 가운데 금속 마감과 전력 관리 같은 특정 분야의 OpenAI 연구개발 자료에 신속하게 접근하려는 부분은 기각했다. OpenAI의 하드웨어 연구 전반이나 전직 Apple 직원들이 OpenAI에서 근무하며 무엇을 만들었는지에 관한 정보 등, 더 광범위한 증거개시 요청도 여러 건 받아들여지지 않았다. 따라서 이번 결정으로 Apple이 OpenAI의 하드웨어 개발 활동 전반을 조기에 열람할 수 있게 된 것은 아니며, 허용된 자료와 기각된 요청 사이에는 범위의 차이가 있다. 다만 판사는 Apple이 요청 범위를 좁혀 다시 신청할 여지를 남겼으므로, 이번 기각이 해당 자료에 대한 접근 가능성을 최종적으로 차단한 것은 아니다.

🧾 핵심 주장 / 시사점

• 이번 결정의 핵심은 Apple의 주장에 대한 최종 판단이 아니라, 면접 자료·메시지·증언을 확보하는 시점과 범위의 설정이다.
• OpenAI의 잠재적 하드웨어 경쟁력과 Apple의 기밀 반출 의혹은 구분해서 읽어야 한다. 전자는 조건부 전망이고 후자는 소송 당사자의 주장이다.
• 법원이 일부 자료는 신속히 제출하도록 하면서 광범위한 연구개발 요청은 기각한 점에서, 향후 증거 확보에서는 요청 범위의 구체성이 중요한 쟁점으로 남는다.

✅ 액션 아이템

• OpenAI의 면접 자료 제출이 5일·14일 기한에 따라 이행되는지 확인.
• Apple의 영업비밀 침해 주장과 이번 증거 접근 허용 결정의 의미를 구분해 검토.
• Apple이 연구개발 자료 요청 범위를 좁혀 다시 신청하는지 확인.

❓ 열린 질문

• OpenAI의 면접 자료와 LINE 메시지는 Apple 정보의 언급이나 전달 여부를 어떻게 보여줄까?
• OpenAI는 이미 수집한 자료와 나머지 자료를 각각 5일·14일 이내에 제출할까?
• Apple이 연구개발 자료 요청 범위를 좁혀 다시 신청하면 법원은 추가 접근을 허용할까?