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The playbook for building high talent density teams를 중심으로, 채용은 지원자를 많이 모아 탈락시키는 퍼널이 아니라, 역할의 성공 조건을 먼저 정의하고 실제 수행 가능성이 높은 약 50명의 목표를 핵심 판단 포인트로 압축 정리한다.
