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AI 시대에는 개인이 일을 잘했다는 사실만으로 보너스가 정당화되지 않으며, 직급과 성과급은 인간의 기여·책임·위험 부담과 회사의 데이터·설비 투자, 주주 몫을 함께 따지는 방식으로 재편될 수 있다.