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지금의 승부는 직무명이 아니라 AI를 업무에 얼마나 반복적으로 붙여 복리 효과를 만들었는지에 달려 있으며, 그 작은 습관 격차가 몇 년 뒤 고용 안정성과 기회 규모를 가르는 핵심 분기점이 된다는 주장이다.
